Salve,

ho letto un pò tutto il forum, ma vorrei sottoporvi un caso leggermente diverso da quelli che ho letto.
La mia compagna è di cittadinanza Filippina e ha sempre lavorato nel suo paese d'origine, ultimamente da alcuni mesi stà lavorando
in un paese extra-europeo, come collaboratrice domestica/baby-sitter/tutor/ con un contratto di molti mesi, rinnovabile.

Mia intenzione sarebbe di portarla 'nel bel paese'...

il miei quesiti sono a questo punto i seguenti:

-E' possibile far richiesta di visto turistico/assunzione?

In quanto lei, se verrà contattata dall'ambasciata (per via postale ipotizzo, presso domicilio dei familiari), dovrà recarsi nelle filippine per eventuale
intervista, ma, in ogni caso dovrà licenziarsi da dove lavora adesso, perchè non può prendersi ferie...automaticamente diventando disoccupata...
Percepisce regolare stipendio, non alto, ma non sò se sarebbe garanzia sufficiente, solo se con il decreto flussi 2011(dovrebbe uscire a fine gennaio se non erro)
riesco in qualche modo ad assumerla, forse..ma stiamo nel campo delle ipotesi, mi rendo conto..

Non sò se sono stato sufficientemente chiaro....

Grazie comunque di eventuali consigli e delucidazioni.

N.M.

Sperando di conquistare una quota, certo.
A questo punto volevo chiederle se lei pur lavorando attualmente in un altro stato extra-europeo,
nel caso di visto-turistico oppure assunzione, dovrà recarsi nelle filippine presso l'ambasciata italiana,
per eventuale intervista oppure tale procedurà potra' essere espletata presso un ambasciata italiana nel paese dove lei sta' lavorando?

Grazie.

Grazie per la precisazione,

pertanto la fase dell'intervista riguarda solamente il caso di richiesta di 'visto turistico'?
Potrà essere contattata anche tramite mezzo telefonico per recarsi a ritirare il nulla-osta, oppure
il tutto avviene unicamente per mezzo posta.
Grazie.

Un saluto.